Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési Specialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési specialistát keresünk, aki szenvedéllyel és szakértelemmel támogatja szervezetünket a legtehetségesebb munkavállalók felkutatásában és megszerzésében. A pozíció célja, hogy stratégiai módon segítse a vállalat növekedését és sikerét azáltal, hogy a legalkalmasabb jelölteket vonzza be különböző pozíciókra. A tehetségszerzési specialista kulcsszerepet játszik a munkaerőpiaci trendek követésében, a toborzási stratégiák kialakításában, valamint a kiválasztási folyamat hatékony lebonyolításában.
Feladatai közé tartozik az álláshirdetések megfogalmazása és közzététele, a potenciális jelöltek felkutatása különböző csatornákon (pl. LinkedIn, állásportálok, szakmai események), valamint az előszűrés és interjúk lebonyolítása. Emellett szorosan együttműködik a HR csapattal és a vezetőkkel annak érdekében, hogy pontosan megértse az egyes pozíciók követelményeit és a szervezeti kultúrát.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, analitikus gondolkodásmóddal és proaktív hozzáállással rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen gyorsan reagálni a változó munkaerőpiaci környezetre, és kreatív megoldásokat találjon a toborzási kihívásokra. Előnyt jelent a HR rendszerek és ATS (Applicant Tracking System) ismerete, valamint a többéves tapasztalat hasonló pozícióban.
Ez a pozíció lehetőséget kínál arra, hogy valaki aktívan hozzájáruljon egy dinamikus és fejlődő szervezet sikeréhez, miközben saját szakmai karrierjét is építi. Ha szeretsz emberekkel dolgozni, és motivál, hogy a legjobb tehetségeket találd meg és vezesd be a szervezetbe, akkor ez a pozíció neked szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Álláshirdetések megírása és közzététele különböző platformokon
- Potenciális jelöltek felkutatása és megkeresése
- Előszűrés, telefonos és személyes interjúk lebonyolítása
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a toborzási igények egyeztetése érdekében
- Toborzási kampányok és stratégiák kidolgozása
- Jelöltek nyomon követése és visszajelzések biztosítása
- Toborzási adatok és statisztikák elemzése
- HR rendszerek és ATS kezelése
- Munkaerőpiaci trendek figyelemmel kísérése
- Employer branding tevékenységek támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 2 év tapasztalat toborzási vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás
- Jó szervezőkészség és időmenedzsment
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- HR rendszerek és ATS ismerete előnyt jelent
- Kreatív gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a toborzás területén?
- Használt már ATS rendszert? Ha igen, melyiket?
- Hogyan közelíti meg a passzív jelölteket?
- Milyen módszerekkel méri a toborzási folyamat hatékonyságát?
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen szerepet játszik Ön szerint az employer branding a toborzásban?
- Hogyan tartja a kapcsolatot a jelöltekkel a kiválasztási folyamat során?
- Milyen csatornákat használ leggyakrabban jelöltek keresésére?
- Volt már konfliktusa egy vezetővel a kiválasztás során? Hogyan kezelte?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
